CHPSELÇUK - ÇALIŞAN

Çalışan

BİZ,

CHP İKTİDARINDA MODERN KÖLELİĞE SON VERMEYİ VAAT EDİYORUZ.

Çalışmak her insanın vazgeçilmez hakkıdır. İşin sınırlı, çalışacak insanın çok olması kader değildir. Bu durum var olan toplumsal ve ekonomik koşulların sonucudur. CHP iktidarında vatandaşlarımız modern köle olmayacak, insanca yaşama hakkına sahip olacaklardır.

Emeğin üzerindeki vergi ve fon yükü azaltılacaktır. Asgari ücret, aile geçimi esas alınarak, insan onuruna ve sağlıklı yaşama elverişli ölçüde saptanacaktır.
Çalışma süreleri kısaltılarak, aşamalı olarak AB ülkeleri düzeyine indirilecektir.
Çalışma gücünün kaybı durumunda, ekonomik ve sosyal kayıpları giderme işlevini devlet bizzat üstlenecektir.
Kadınların çalışma hayatına katılmaları teşvik edilecek ve bu konuda tüm yardımcı unsurlar hayata geçirilecektir.
Uluslararası normlar ve ulusal gerçeklerimiz esas alınarak, çalışanların örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları tek bir temel yasada düzenlenecektir.
Ülkemizde çalışma yaşamı, asgari ILO standartlarına kavuşturulurken, işçi hareketinin demokratik niteliğinin korunması, bütünlüğünün sağlanması, gücünün ve etkinliğinin arttırılması hedef alınacaktır.
Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin tespiti bağımsız bir organa bırakılacak, bu konuda etkin ve çabuk işleyen bir yargı denetimi sağlanacaktır.
Grev uygulamaları üzerindeki yasaklar kaldırılacak, grevlerin etkinliğini sağlayıcı önlemler alınacak, ertelenmesi kararının ancak yargı organlarınca verilmesi yönünde düzenlemeler yapılacaktır.
Devlet, tüm çalışanların, sendikal örgütlenme hakkını güvence altına alacaktır.
Örgütlenme hakkının üzerindeki yanlı baskıların, sarı sendika yaratmaya yönelik her türlü girişimlerin sona erdirilmesi hedef alınacaktır.
Sendikaların, mali, yönetsel ve siyasal açılardan yürütme organına, siyasi parti ve kurumlara bağımlı kalmaları engellenecek, sendikalarda örgüt içi demokrasiyi işler kılacak etkin önlemler alınması desteklenecektir.
Kamu çalışanlarının sendikalaşma ve grevli toplu iş sözleşmesi yapma hakları ILO’nun 87 ve 98 sayılı sözleşmeleri esaslarına göre yeniden düzenlenecektir.
Tarım kesimindeki, mevsimlik veya geçici işlerdeki, yapı iş kolundaki işçilerin, kapıcıların, şoförlerin, ev hizmeti görenlerin örgütlenebilmeleri ve haklarını daha etkin biçimde koruyabilmeleri, toplumsal güvenlikten eksiksiz yararlanabilmeleri desteklenecektir.
Ücretli çalışanların farklı statülerde istihdamından dolayı hak ve özgürlüklerinde ayrımcılık yapılması uygulamasına son verilecektir.
Aynı işi yapanların 4/C, 4/B gibi değişik statülerde çalıştırılmasının yarattığı karmaşa ve haksızlığa son verilecektir.
Yasada belirlenen suç ve kusurlarından ötürü işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı haklarını tümüyle yitirmeleri önlenecektir.
Kıdem tazminatı, işçiler bakımından ödün verilemez ve vazgeçilemez bir kazanılmış “işçi hakkıdır”. Bu alana ilişkin yasal düzenlemeler, ancak tarafların mutabakatı sağlanarak, müktesep haklar korunarak gerçekleştirilecektir.
Sendikalar ile Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt yasalarındaki antidemokratik hükümler ile Avrupa Gözden Geçirilmiş Sosyal Şartı’na konmuş olan gereksiz çekinceler kaldırılacaktır.
2821 sayılı Sendikalar Yasası ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Yasası değiştirilecektir. Bu kapsamda, iş kolu sayısı azaltılacak, noter zorunluluğu kaldırılacak, %10 barajı düşürülecektir.
İş Yasası, Temel İş Yasası olarak yeniden düzenlenecek; uluslararası çalışma normları ve ulusal ilkeler, müşterek kurallar olarak ele alınacak, denizde, basında, hava taşımacılığında, tarımda, ormanda çalışanlarla ilgili hükümler de bu yasa içerisinde yer alacaktır.
İş Güvenliği ile ilgili sorunların çözümünde etkin, uygulanabilir ve kontrol edilebilir bir düzenlemeye gidilecek, 158 sayılı ILO Sözleşmesi uygulamaya geçirilecektir.
İşçi sağlığı, meslek hastalığı ve iş güvenliğine ilişkin mevzuat, teknolojide ve kullanılan girdilerde meydana gelen gelişmeler göz önüne alınarak gözden geçirilecek ve çağdaşlaştırılacaktır.
İşçi sağlığı, meslek hastalığı ve iş güvenliği konusunda çağdaş normlar esas alınacak, yerleşmiş normlara ilişkin hukuksuzluğu ve tıkanmışlığı gidermek için hukuki düzenlemeler sosyal taraflarla birlikte yaşama geçirilecektir.
Gerek işyerlerinde, gerek basın ve yayın organlarında çalışanları bilgilendirici ve bilinçlendirici yayınlar teşvik edilecektir.
İşçi sağlığı, meslek hastalığı ve iş güvenliği denetim personelinin sayısı, olanakları ve yetkileri arttırılarak, bağımsızlığı sağlanacak, mevzuatın ihlali durumunda uygulanacak yaptırımlar etkili hale getirilecektir.
Güvencesiz, kaçak işçi çalıştırılmasının önüne geçilerek; Sosyal Güvenlik Sistemi’nin en önemli sorunu haline gelen finansman sorunu çözülecektir. Bundan kaynaklanan haksız rekabet önlenecektir.
Çalışma biçiminden kaynaklanan nedenlerle ortaya çıkan hastalıklar da meslek hastalığı olarak kabul edilecek, meslek hastalıkları listesi günümüz çalışma koşularına göre yeniden düzenlenecektir.
Meslek hastalıkları hastanelerinin sayısı arttırılacak; özellikle sanayinin yoğun olduğu yerlerde yeni meslek hastalıkları hastaneleri açılacaktır.
Meslek hastalıklarında tazmin edici değil, koruyucu önlemlere yönelik hukuksal düzenlemeler yapılacaktır.